ЕСПЧ считает некоторые посты в социальных сетях обоснованной причиной для увольнения

Европейский суд по правам человека считает, что увольнение работников из-за некоторых постов в социальных сетях является обоснованным, информирует alterprogs.com

Такие выводы можно сделать в связи с тем, что ЕСПЧ вчера, 12 января, отклонил иск инженера из Румынии, который посчитал то, что его уволили с работы из-за противоречивых записей в социальной сети Facebook, необоснованным. Стоит отметить, что истец не уточнил, что некоторые записи в социальной сети он делал в рабочее время, чем и разозлил работодателя.

В суде подчеркнули, что работодатель имеет право проверить, каким образом его сотрудники используют компьютерное оборудование на рабочем месте, и в случае, если они используют компьютеры для социальных сетей, увольнять их. Кроме того, суд допускает увольнение сотрудников в том случае, если некоторые посты в социальных сетях противоречат интересам компании.

Напомним, инженера из Румынии лишили должности в компании, на которую он работал в течение трех лет, из-за того, что работодатель зашел на страницу сотрудника в социальной сети Facebook и обнаружил, что некоторые посты были опубликованы в рабочее время с компьютера компании.